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【商品規格】 (S-9900XK)
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耐冷熱度：0~100°C
商品尺寸：155x155x73mm
容量：500ml/680ml
重量：305g(含包裝)
產地：台灣
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台積電今（10）日公告2016年10月營收報告。台積電10月營收為910.85億元，月增1.5%、年增11.4%。累計2016年1至10月營收約為7767.96億元，年增7.6%。
台積電10月合併營收約為新台幣910.85億元，較上個月的897.03億元成長1.5%，也較去年同期的817.43億元，增加了11.4%。累計2016年1至10月營收約為7767.96億元，較去年同期7217.22億元增加了7.6%。
台積電第3季合併營收約新台幣2604.1億元，稅後純益約新台幣967.06億元，季增33.4%、年增28.4%，營收與獲利雙創單季新高，每股盈餘從上季的2.8元與去年同期的2.9元，衝至今年第3季的3.73元。
展望第4季，台積電日前在法說會上說淡季不看淡，對營運很樂觀，估第4季營收將介於2550億元至2580億元，季減0.9%至季減2%、毛利率介於50.5%至52.5%、營業利益率估在40%到42%。
台積電因為今年營運相當不錯，上個月22日董事長張忠謀在台積電運動會上，宣布決定發給每個人1.2萬元紅包，總計發出4.32億元，共有3.6萬多名台灣員工受惠。
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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦線上DM女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。
調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。
進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。
李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。
1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
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